Cabinet de recrutement de DRH par approche directe

Recruter des DRH expérimentés 

pour accompagner vos ambitions, piloter vos talents 

et sécuriser la croissance de votre entreprise

Vous avez un projet de recrutement de DRH ?

NC Executive est composée d'anciens DRH qui connaissent parfaitement les problématiques et les enjeux de ce métier

Définition des besoins spécifiques de l’entreprise

Chaque entreprise a des attentes particulières pour son DRH, selon sa taille, son secteur d'activité, sa culture et ses objectifs. Identifier ces besoins précis est crucial.

Identification des compétences transversales et spécialisées

Un DRH doit aujourd’hui maîtriser des compétences variées : Gestion des crises (sociales, économiques ou RH), Transformation digitale et innovation, Conformité légale et réglementaire, 

Développement des talents et des stratégies de rétention.

Intégration et prise de fonction

Même un DRH compétent peut avoir du mal à s’adapter rapidement à un nouvel environnement. Un onboarding réussi est crucial pour qu’il prenne rapidement ses marques et contribue efficacement.

Notre expérience au service de votre besoin de recrutement de DRH

Nous n’élaborons pas d’annonces et privilégions exclusivement l’approche directe. Cette méthode garantit une totale confidentialité tout au long du processus de recrutement.


Le métier de DRH doit faire l’objet du plus haut niveau de confidentialité. 

Le poste de DRH est stratégique et ne laisse aucune place à l’improvisation.


Pour les entreprises de taille intermédiaire, les enjeux RH sont cruciaux, et une erreur de recrutement de DRH peut engendrer des coûts élevés, tant sur le plan social que sur la gestion du personnel.

Qui sont nos clients

Les PME et ETI (entreprises de taille intermédiaire) procèdent au recrutement de DRH pour répondre à des besoins multiples (soutien de la croissance et du business, structuration de la fonction, gestion des talents...)


Ces entreprises doivent souvent concurrencer les grands groupes pour attirer des profils qualifiés. Pour relever ce défi, elles diversifient leurs méthodes de recrutement, en ayant souvent recours à des cabinets de recrutement spécialisés dans les fonctions RH.


En 2024, près de 50 % des ETI ont sollicité des cabinets de recrutement pour des postes de cadres, y compris des fonctions de direction RH, pour lesquelles l’approche directe et le networking sont essentiels afin de dénicher les bons talents et d'optimiser le climat social et organisationnel en interne (source : Apec mai 2024)

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