Cabinet de recrutement de DRH par approche directe

Recruter des DRH expérimentés

pour accompagner vos ambitions, piloter vos talents

et sécuriser la croissance de votre entreprise

NC Executive est composée d'anciens DRH qui connaissent parfaitement les problématiques et les enjeux de ce métier

Définition des besoins spécifiques de l’entreprise

Chaque entreprise a des attentes particulières pour son DRH, selon sa taille, son secteur d'activité, sa culture et ses objectifs. Identifier ces besoins précis est crucial.

Identification des compétences transversales et spécialisées

Un DRH doit aujourd’hui maîtriser des compétences variées : Gestion des crises (sociales, économiques ou RH), Transformation digitale et innovation, Conformité légale et réglementaire,

Développement des talents et des stratégies de rétention.

Intégration et prise de fonction

Même un DRH compétent peut avoir du mal à s’adapter rapidement à un nouvel environnement. Un onboarding réussi est crucial pour qu’il prenne rapidement ses marques et contribue efficacement.

Notre expérience au service de votre besoin de recrutement de DRH

Nous n’élaborons pas d’annonces et privilégions exclusivement l’approche directe. Cette méthode garantit une totale confidentialité tout au long du processus de recrutement.

Le métier de DRH doit faire l’objet du plus haut niveau de confidentialité.

Le poste de DRH est stratégique et ne laisse aucune place à l’improvisation.

Pour les entreprises de taille intermédiaire, les enjeux RH sont cruciaux, et une erreur de recrutement de DRH peut engendrer des coûts élevés, tant sur le plan social que sur la gestion du personnel.

Qui sont nos clients

Les PME et ETI (entreprises de taille intermédiaire) procèdent au recrutement de DRH pour répondre à des besoins multiples (soutien de la croissance et du business, structuration de la fonction, gestion des talents...)

Ces entreprises doivent souvent concurrencer les grands groupes pour attirer des profils qualifiés. Pour relever ce défi, elles diversifient leurs méthodes de recrutement, en ayant souvent recours à des cabinets de recrutement spécialisés dans les fonctions RH.

En 2024, près de 50 % des ETI ont sollicité des cabinets de recrutement pour des postes de cadres, y compris des fonctions de direction RH, pour lesquelles l’approche directe et le networking sont essentiels afin de dénicher les bons talents et d'optimiser le climat social et organisationnel en interne (source : Apec mai 2024)

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      EXCELLENT  
   Basée sur 70 avis 
    
 
 
 
   
 
 
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   Hélène GARDIN 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un accompagnement durant tout le processus de recrutement chaleureux et très professionnel
  
 
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   Jean-Louis BILLE 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai eu le plaisir d’interagir avec le cabinet NC Executive, pour un entretien exploratoire et pour un positionnement. Je peux témoigner de l’expertise de Christopher Nadaud qui a une fine connaissance de la fonction RH et de son marché. J’ai pu apprécier le ciblage précis des candidats, le professionnalisme du suivi et la qualité des feed-backs. Ce fut pour moi une très bonne expérience!
  
 
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   Segolene Lafont 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une approche humaine et un retour sur votre candidature, qu'il soit positif ou negatif, détaillé ce qui est vraiment agréable. Je remercie NC Executive pour l'échange que nous avons eu.
  
 
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   couturier julie 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une belle vision du métier et un process rigoureux !
  
 
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   Stephane B 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une approche très personnalisée, où le fondateur passe du temps (lui-même!) à découvrir le candidat.  Analyse et debreifing et Feedback très pertinents rendus au candidat.....
  
 
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   Bertrand 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Excellente approche, méthode très structurée et réactivité.
  
 
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   Loic Crouzet 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Contrairement à de nombreux cabinets de recrutement, NC Executive adopte une approche très sélective et personnalisée des candidats RH, en fonction de leur profil et du poste recherché. Le processus comprend notamment un questionnaire approfondi de préqualification, suivi d’un entretien de qualification. En cas de non-adéquation, un retour personnalisé est réalisé, y compris sous forme de vidéo. Une approche résolument professionnelle et experte du recrutement RH, orientée vers l’identification des meilleurs talents. Le dirigeant, ancien Directeur des Ressources Humaines, dispose d’une compréhension fine et concrète des enjeux du métier, il sait clairement de quoi il parle et il sait parler aux experts RH.
  
 
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   David Chabot 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Les échanges avec Mr Nadaud sont riches, professionnels et toujours orientés adéquation/alchimie entre le projet, le besoin de ses clients et les projet du candidat que je suis. En expert des R.H, son approche est juste, pleine et professionnelle. Mon expérience candidat fut riche et rassurante
  
 
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   CrisLo Fournier 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un grand merci à Monsieur Nadau pour son professionnalisme et son sens de l'écoute. J'ai particulièrement apprécié la qualité de son retour concernant ma candidature. Il a pris le temps d'expliquer les résultats de la sélection de manière constructive et sincère, ce qui est extrêmement précieux pour un candidat. Je recommande vivement ses services pour son approche humaine et experte
  
 
  
  
 
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